Порядок погашения задолженности по заработной плате перед сотрудником
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как гасится задолженность по заработной плате перед сотрудником?
Зарплата выплачивалась частично в течение 3-4 месяцев, а в платежках (т.к. перечисления на карту) было указано "з/пл за сентябрь", в следующей "з/пл за октябрь", "з/пл за ноябрь" и т.д. Куда относятся эти суммы? Каждая часть относится на свой месяц и % за несвоевременную выплату капают пока не будет платежки закрывающей каждый месяц полностью?
Или все же в первую очередь гасится задолженность по з/пл ("тело" задолженности) и не важно что написано в Назначении платежа, а потом, когда по совокупности 2-х или 3-х платежек задолженность погашена, считаются %?
Если можно ссылки на нормативные документы по этому вопросу укажите.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, как гасится задолженность по заработной плате перед сотрудником?
Зарплата выплачивалась частично в течение 3-4 месяцев, а в платежках (т.к. перечисления на карту) было указано "з/пл за сентябрь", в следующей "з/пл за октябрь", "з/пл за ноябрь" и т.д. Куда относятся эти суммы? Каждая часть относится на свой месяц и % за несвоевременную выплату капают пока не будет платежки закрывающей каждый месяц полностью?
Или все же в первую очередь гасится задолженность по з/пл ("тело" задолженности) и не важно что написано в Назначении платежа, а потом, когда по совокупности 2-х или 3-х платежек задолженность погашена, считаются %?
Если можно ссылки на нормативные документы по этому вопросу укажите.
Спасибо.
Comments
-
Добрый вечер! Статья 236 ТК РФ:Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерацииот невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Например, срок выплаты з/п 10 число месяца, следующего за расчетным. Сумма з/п к выплате 30000 руб. 10-го числа выплачено 15000 руб., 20-го числа выплачено 3000 руб.(начисляете и выплачиваете пени от суммы 3000 руб. за период с 11 по 20 число), 28 числа выплачено 12000 руб. (начисляете и выплачиваете пени от суммы 12000 руб. за период с 11 по 28 число). -
Здравствуйте! Назначение платежа меет значение у Вас указан конкретно месяц за который выплачена заработная плата. Если бы у Вас написано было погашение задолженности по заработной плате, тогда бы Вы погашали постепенно сентябрь, октябрь..... Если Вы на текущую дату например 18 апреля погашаете остаток задолженности за сентябрь, то считаете компенсацию за просрочку выплаты со срока когда должны были выплатить зарплату за сентябрь по текущую дату (на остаток задолженности)
-
Цитата: Назначение платежа имеет значение у Вас указан конкретно месяц за который выплачена заработная плата. Если бы у Вас написано было погашение задолженности по заработной плате, тогда бы Вы погашали постепенно сентябрь, октябрь..... Если Вы на текущую дату например 18 апреля погашаете остаток задолженности за сентябрь, то считаете компенсацию за просрочку выплаты со срока когда должны были выплатить зарплату за сентябрь по текущую дату (на остаток задолженности)Не совсем ясно. Разве назначение платежа является приоритетом перед ст. 236 ТК РФ? Ведь получается, что если в назначении платежа указан конкретный месяц, то мы нарушаем требование ст. 236.
-
Здравствуйте!Цитата:Не совсем ясно. Разве назначение платежа является приоритетом перед ст. 236 ТК РФ? Ведь получается, что если в назначении платежа указан конкретный месяц, то мы нарушаем требование ст. 236.
В любом случае месяц за котрый Вы уплачиваете заработную плату должен иметь свое отражение в назначении платежа. Ваше нарушение в том что Вы не полностью погашали сумму начисленной заработной платы работникам. Поэтому и нужно считать проценты за просрочку на остаток каждого месяца.
В статье 236ТК говорится:Цитата:При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. -
И все же, для окончательного разъяснения вопроса, хотелось бы возразить. Раз есть задержка в выплате заработной плате перед работником, тем более за 3-4 месяца, разве я могу ему выплачивать заработную плату за октябрь, если не до конца оплачена заработная плата за сентябрь? И не важно, что указано в Назначении платежа в платежке.
-
Добрый день!Цитата:И все же, для окончательного разъяснения вопроса, хотелось бы возразить. Раз есть задержка в выплате заработной плате перед работником, тем более за 3-4 месяца, разве я могу ему выплачивать заработную плату за октябрь, если не до конца оплачена заработная плата за сентябрь?
По какой причине тогда в платежном поручении указана сумма за октябрь если не погашена задолженность за сентябрь?Цитата:И не важно, что указано в Назначении платежа в платежке.
Как это не важно что указано в назначении платежа это платежный банковский документ, которым можно идентифицировать платеж. У вас же зарплата за сентябрь октябрь.. вся является задолженностью.
